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  一般事業主行動計画
 
   
一般事業主行動計画策定の公表について
 
  次世代育成支援対策推進法は,次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ,育成する環境をつくるための法律です。
  当社は,社員が仕事と子育てを両立できる雇用環境の整備等,次世代育成支援対策への取組みとして,次のとおり「一般事業主行動計画」を策定しております。

2019年3月20日

瀬戸内共同火力株式会社行動計画

 
  社員が仕事と子育てを両立させ,安心して働き続けることができるような雇用環境の整備を行うことによって,その能力を十分に発揮出来るようにするため,次のように行動計画を策定する。
 

1. 計画期間

     2019年4月1日から2024年3月31日までの5年間

2. 内容

【子育てを行う労働者の両立を支援するための雇用環境整備】
  目標1   育児を行う社員がより働きやすい雇用環境や職場環境の整備を行う。
<対策>
・2019年4月以降   @育児を目的とした積立休暇制度の追加を行う。
 A社内報等での周知を通して,男性も積極的に育児参加しやすい
   職場環境づくりに努め,制度の利用を希望する社員を支援する。

  
【働き方の見直し等,多様な労働条件の整備】
  目標2   時間外労働の削減、年次有給休暇取得促進により総労働時間削減を行う。
<対策>
・2019年4月以降   @業務・会議等の簡素化をはかる。
 A週1日以上のノー残業デイを設定し,引き続き周知・徹底・定着を
  はかる。

以 上
 
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