①育児を目的とした積立休暇制度の追加を行う。
②社内報等での周知を通して、男性も積極的に育児参加しやすい職場環境づくりに努め、制度の利用を希望する社員を支援する。
①業務・会議等の簡素化をはかる。
②週1日以上のノー残業デイを設定し、引き続き周知・徹底・定着をはかる。
①定年退職を迎える女性社員へ再雇用制度を利用するよう周知・啓発活動を実施する。
①女性社員の成長を図るべく配置拡大と多様な職務経験を与える。
②女性社員数の維持向上に向け、女性採用について学校へPRする。
