1.計画期間

2024年4月1日から2029年3月31日までの5年間

2.内容

• 目標1

  毎年1名以上の女性応募者に対する就労体験機会の提供を行う。

  対策

  2024年4月以降

  • （1）女性採用について学校へPRし、インターンシップの機会を設ける。

• 目標2

  時間外労働の削減、年次有給休暇取得促進により総労働時間削減を行う。

  対策

  2024年4月以降

  • （1）業務・会議等の簡素化をはかる。
  • （2）週1日以上のノー残業デイを設定し、引き続き周知・徹底・定着をはかる。

3.女性の活躍に関する情報公表

社員に占める女性社員の割合：7.4%（2024年1月1日現在）